טופס 106 - הסבר

טופס 106 הוא טופס של רשות המיסים המופק לכל עובד ע"י המעסיק, בתום כל שנת מס.

הטופס מציג ריכוז שנתי של המשכורות החודשיות ששולמו לעובד על ידי המעביד, במהלך שנת המס.

עובד /עצמאי המגיש דו"ח שנתי למס הכנסה/מבצע תיאום מס על הכנסות נעזר

בנתונים המצוינים בטופס 106 .

באמצעות טופס 106 ניתן לבדוק את מאזן הניכויים של מס הכנסה ובאם ישנים כספים (אם בכלל) המגיעים כהחזר מס.

טופס 106 הוא הטופס השנתי הקובע לשלטונות המס.

בטופס זה קיים מידע חיוני לבדיקת חבות עובד בהתייחס למכלול הכנסותיו מתלוש השכר (מהכנסת עבודה).

חשוב ביותר לשמור את טופס ה-106 השנתי אפילו יותר מאשר את תלושי השכר החודשים.

בעת הגשת בקשה להחזר מס, תיאום מס ובתביעות שונות לביטוח הלאומי,

הינך נדרש לצרף את טופס ה-106 כאסמכתא לתשלומים שונים שהתקבלו בעבודתך ולניכויי ביטוח לאומי,

מס הכנסה מתלוש השכר. תלוש המשכורת הבודד אינו מספק, וגם לא תלושים בעבור כל השנה.

המועד האחרון להנפקת טופס ה-106 הינו עד ל-31.3 של השנה העוקבת.

קיימת חובה מצד המעסיק, לנהל רישום לגבי שכר ששילם לעובד ולמסור לעובד, בטופס מיוחד שהוקצה לכך, מידע לגבי השכר ששולם לו בשנת המס.

חובתו של מעביד למסור מידע לגבי שכר ששילם לעובדיו מוזכרת בשני מקורות:

על פי הוראות תקנות מס הכנסה ומס מעסיקים (ניכוי ממשכורת ומשכר עבודה ותשלום מס מעסיקים, התשנ"ג – 1993, סעיף 13 לתקנות) מעביד חייב למסור לעובד מידע לגבי שכר ששילם, בין אם ניכה לו מס ובין אם לא וזאת עד ליום 31 במרץ של השנה העוקבת לשנה, שבה שולם המס.
על פי הוראות חוק הגנת השכר, תשי"ח – 1958, סעיף 24 לחוק, מעביד חייב לנהל רישום לגבי שכר ששילם לעובדיו וכן חייב הוא למסור להם בכתב, את המידע כאמור.

בהחלט, כל מעביד חייב להנפיק את הטופס לכל עובד. במידה ועבדת ביותר ממקום עבודה אחד, אתה אמור לקבל מכל מעסיק ומעסיק את הטופס.
במקרה של עבודה אצל שני מעסיקים ויותר נדרש לבצע תיאום מס.

קישורים שימושיים